【猎云网（微信号：ilieyun
）】2月16日报道 （编译：蔡妙娴）
软件工程师是当前最受欢迎的职业之一，那么，工程师们是否真正了解，自己的技能与经验在市场上价值几何？企业又是否希望洞察工程师招聘中的门道？针对这些问题，我们对全球软件工程师的薪资进行了研究。
1.全球科技行业工资水平
从全球来看，软件工程师的工资要比美国同行少很多。虽然这背后的原因错综复杂，但主要是因为美国科技市场最为成熟，工资水平相应也就更高。
近期，欧元和英镑的波动让这两个市场的科技行业人员工资见涨，但在美国的购买力却有所下降。
2015年以来科技从业人员年薪资变动：
旧金山湾区：3.28%
西雅图：2.14%
奥斯汀：0.96%
芝加哥：0.57%
纽约：0.25%
波士顿：0.24%
洛杉矶：-0.13%
伦敦：-1.7%
丹佛：-2.63%
华盛顿特区：-2.85%
圣地亚哥：-4.92%
多伦多：-6.29%
数十年来，硅谷一直是科技产业的中心，但随着美国新技术与创新中心的崛起，以及全球科技的迅猛发展，湾区的统治地位已经有所动摇。事实上，对比旧金山的生活成本，奥斯汀、墨尔本、西雅图和多伦多正成长为科技工作者越来越喜爱的地区。
在奥斯汀，软件工程师的平均年薪资是11万美元，虽然旧金山地区这一数字高达19.8，但后者的生活成本也非常高。另外值得注意的是，奥斯汀的公司往往更加重视人才，他们60%的员工都来自德州以外的地区。与之相比，湾区公司中只有30%来自外地。
在美国之外，墨尔本的情况颇为类似。虽然该地区的软件工程师薪资相对较低，只有8.3万美元，但如果想要在旧金山享受同等的生活水平，则必须赚到15万美元以上。和奥斯汀一样，墨尔本当地公司也愿意迁就人才，近1/4的科技从业人员都来自澳大利亚其他地区。
分析显示，眼下是科技工作者出逃硅谷的绝佳时机。无论是从薪资方面来看，还是从产业中心来看，全世界的公司都已做好准备，迎接优质人才的到来。
2016年，假设生活在旧金山，软件工程师的平均薪资
即使是与美国其他传统的高物价城市相比，旧金山日益上涨的物价也让它成为一个昂贵的选择。如果以旧金山的生活成本为基础，那么该地软件工程师的购买力在纽约和洛杉矶分别会提升8%和14%。
数据显示，高薪资往往属于那些愿意搬迁到新城市的人。几乎在每个市场，企业都会给外地员工提供更高工资，这一情况在欧洲、加拿大和亚洲市场表现明显，这几个市场有57%的员工来自外地。有时候，迁移往往会是更好的选择，因为大多数公司会给相关员工提供搬迁“大礼包”。
2016年科技公司内本地&外地员工薪资对比
2.产品经理和数据科学家的薪资水平:
资深软件工程师的重要性毋庸置疑，随着公司的发展，产品经理和数据科学家的角色更加重要。为了了解这两个岗位的薪资变化，我们分析了美国和英国两个世界最成熟市场的相关情况。
在美国，产品经理是科技工作者中平均薪资最高的，达13.8万美元，且年增长势头强劲。英国的产品经理工资要少一些，平均为8.3万美元。与之相比，两国数据科学家的薪资都在稳步健康增长中。
美国数据科学人员与产品管理人员薪资增长
英国数据科学人员与产品管理人员薪资增长
获面试邀请所需的技能
•产品管理方面
•商业发展
•项目管理与策略
•Java
•Ruby
•敏捷方法
•数据管理
数据科学方面
•机器学习
•数据分析
•Python
•结构化查询语言（SQL）
•数字统计
•R
3.偏见现象
企业与员工对偏见所产生的影响的理解，往往和薪资、招聘相关联。下面是员工背景与薪资的分析图，能给我们提供有关员工多样性和招聘偏见的深入见解。
各种族科技工作者的平均期待薪资和实得薪资
在对软件工程师根据种族进行分析之后，我们发现结果异常惊人。在招聘网站Hired的平台上，旧金山和纽约是美国最大的两大招聘市场。研究结果显示，非裔美国人的入职机会要比白人高49%；而拉美人则比白人低26%，最低的是亚洲人，比白人低45%。
纽约和旧金山的白人软件工程师一般期望年薪为12.6万美元，而他们的实得年薪为12.5万美元；非裔美国人虽然入职几率高，但薪资要比白人低，期望年薪和实得年薪分别是11.3万美元和11.5万美元；拉丁人、亚洲人与白人的年薪接近，但入职率过低。我们不清楚为什么非裔美国人收到的工作邀约更多，可能的原因包括黑人符合岗位要求，期望薪水低，能够增加公司的多元化等等。
各年龄层科技工作者的期望薪资与实得薪资
在多数人关注多元化的同时，数据显示，科技行业还存在另一大问题：年龄歧视。
在Hired的平台上，25-30岁的求职者所收到的工作邀约最多；然而，当求职者年过45时，他们的平均工资和工作邀约数量双双减少。科技工作者的薪资巅峰一般出现在45-50岁之间，但在50岁之后，他们的薪资往往不能与经验相对等。科技公司给50-60岁之间的员工开出的工资平均为13.2万美元，这一标准基本持平40-50岁之间的员工，然而与前者相比，后者显然要缺少10年的从业经验。
从研究结果中我们看到，在一定年龄之后，经验不再那么重要，文化认同以及对新技术的掌握程度等“隐形”因素占的比重更多。
小贴士：以上图表的研究对象一般为具有2-8年经验的科技工作者，因而对薪资及入职率等研究结果可能有所影响。
