来源：直通IPO；文/邵延港
寒武纪与前CTO，卷入劳动纠纷。
1月21日，已经从寒武纪离职三年的前CTO梁军，在朋友圈中发文称，其已遭寒武纪公司起诉，要求分别以 2.50674 万元，2.75741 万元转让其所持有的中科寒武纪合计 11523184 股股票，案件将于 1 月 23 日在海淀法院开庭审理。
按照寒武纪1月22日收盘时的股价，梁军文中所提到的11523184 股股票，市值73.88亿元。
梁军在朋友圈发文中还称，“其已经于 2024 年 10 月 14 日向海淀法院提起劳动争议诉讼，请求海淀法院裁定我本人与中科寒武纪 2017 年 10 月 18 日至 2022 年 2 月 10 日存在劳动关系，请求中科寒武纪赔偿我的股权激励损失约 42.87亿元（单价根据 2024 年 1 月 2 日至起诉时中科寒武纪股票最高价 372 元（2024 年 10 月 10 日）确定），正等待审理。”
据了解，梁军出身于华为，其硕士毕业于中国科学技术大学，2000年至2017年，先后就职于华为技术有限公司北京研究所、华为技术有限公司基础业务部、深圳市海思半导体有限公司，历任工程师、高级工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家等职务。
2017年，梁军从华为跳槽至寒武纪，担任副总经理兼首席技术官，负责AI芯片的技术研发和团队管理。
五年后的2022年1月19日，寒武纪发布公告称，公司副总经理兼首席技术官梁军提交了书面辞职报告，向董事会申请辞去副总经理兼首席技术官职务。在梁军辞去职务后，寒武纪拟委派其担任前瞻芯片技术创新中心首席专家职务。在当年3月14日，寒武纪再次发布公告：梁军因与公司存在分歧，通知公司解除劳动合同。离职后，梁军将不再担任本公司任何职务。
寒武纪在后续的回应中表示：双方分歧主要集中在公司未来发展方面，公司希望“聚焦产品广泛落地以及抢抓机遇期，而梁军想在技术方面进行更多投入和钻研”。
据寒武纪招股书，仅在2019年，梁军的薪酬为372.64万元，远远高出其他高管，甚至是董事长陈天石（2019年薪酬为108.96万元）的三倍还多。
此次双方纠纷的核心是梁军所持的大量寒武纪股份到底该如何处置。据寒武纪招股书，梁军在寒武纪的持股比例为3.2%。
梁军并非寒武纪创始团队成员，其所持股份均来自上市前的股权激励。据寒武纪关于梁军离职的公告显示：梁军并未直接持有公司股份，一部分是其持有公司股东北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额共计 5.26415 万元，占北京艾溪科技中心出资额总额的 37.60%；另一部分是寒武纪2020年限制性股票激励计划中，授予梁军的 10 万股限制性股票，其中8万股在梁军离职后就已经失效。
根据相关规定，梁军持有的前述出资额应按照实缴成本加算年利率5.00%利息的回购价格进行转让。另外，根据公司于 2020 年 12 月 29 日披露的《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》， 公司 2020 年限制性股票激励计划共授予梁军先生 10 万股限制性股票；根据《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号—股权激励信息披露》《寒武纪 2020 年限制性股票激励计划（草案）》等规定，梁军先生离职后已获授尚未归属的限制性股票 8 万股，不得归属并作废失效。
此次寒武纪起诉梁军，正是要求梁军按上述规则，将所持股份以约5.2万元的价格进行转让。
但梁军称，在当时陈天石签署的入职意向书中约定，该部分股权激励属于劳动报酬。
梁军在加入寒武纪期间，曾参与研究并申请发明专利 138 项、PCT10 项，均为非单一发明人，其中 14 项发明专利已授权，其余仍处于审查阶段。
值得注意的是，在梁军加入寒武纪的同一年，华为成为公司的重要客户。
2017 年 9 月，华为麒麟 970 芯片正式亮相，其中应用了寒武纪的终端智能处理器 IP，2017 年、2018 年，寒武纪芯片 IP 营收占比分别为 98.33%、99.69%。但从 2019 年开始，华为采用了自研的 AI 模块，寒武纪从这时起不得不解决“去华为化”的重要问题。
根据相关定义，股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采取的一种激励方式，通过授予员工股权，使员工在一定期限内享有股权的收益权。
梁军向法院提起劳动诉讼的原因就是其入职意向书中明确股权激励属于劳动报酬的一部分。他认为，寒武纪未按照约定给予其应有的股权激励，因此向法院提起诉讼，请求裁定其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并要求公司赔偿股权激励损失。
如今，寒武纪已经是科创板上市值超2676亿的AI芯片公司，作为外聘的CTO，这部分股权激励相当丰厚。但梁军却在入职5年后因分歧而离职，此时才会陷入不和谐的劳动纠纷当中。
