初创公司Gradberry让雇主自动化招聘人才，而不是靠关系
求职者可以将自己的个人资料和曾经完成的项目（通常放在开源平台Github的代码库内）与Gradberry进行关联，然后Gradberry就会分享这位求职者写的代码质量是否过关，并推荐给雇主，使后者清晰地看到评估效果。Gradberry目前获得了YC 孵化器和其他一些知名的风险投资公司，以及一批天使投资人。
程序员拍卖模式，100offer怎么玩？
100offer采用的是程序员拍卖模式。即拍卖每周一期，持续时间为 2 周。在 2 周时间里 HR 都可以给正在拍卖的程序员发送邀请。每期拍卖时间定在周一。
程序员客栈：聚集稀缺程序员资源，做优秀人才的经纪人
58赶集都合并了，再把中华人才网收归旗下，似乎招聘行业没得玩了。做“互联网垂直招聘”的拉勾网进军金融招聘，似乎垂直招聘也是个伪命题。但是，凡事也都有例外。区别于100offer专注程序员的招聘，程序员客栈要做优秀程序员的经纪人，猎云网认为他还具备了轻社交的内涵，一起来了解一下。
呼喊网：一家专注于广告传媒行业的招聘网站
中国的2014年注定是在线招聘行业的一个转折性的一年，在中国运营了十几年的在线招聘领域掀起了一个资本追逐的好戏再度热闹起来。随着资本市场的大热，涌现出一大批专注在某个垂直领域的招聘网站。今天猎云网大家介绍的呼喊网就是如此，呼喊网是一家专注在广告传媒行业的招聘网站。
牵牛招聘，以众包2.0做移动端招聘
无论招聘加入多少概念,唯一不变的还是招聘结果。目前火起来的招聘产品更多是在服务细节上，包括精简整个行业流程，透明化。最好的招聘模式是，自身优秀的同时，可以最大限度的让合适的岗位找到自己或者自己找到更多合适的岗位。无论内推，猎头，自荐，等各种方式。
