【猎云网（微信号：ilieyun
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Facebook现在仍然会受到一年多前发生的剑桥分析丑闻余波的影响，正如多名Facebook前招聘人员所说，很多候选人正在拒绝这家曾被认为是美国最佳工作地点的聘用邀请。
超过一半在最近几个月离开Facebook的招聘人员向外媒透露,这家科技公司在2018年3月“剑桥丑闻”后经历了一次显著的录用率下跌,在那次数据丑闻中，数据公司Cambridge Analytica非法访问了8700万Facebook用户的数据，并利用这些数据有针对性地投放广告，从而在2016年美国总统大选中为唐纳德·特朗普进行宣传。
这对Facebook的招聘工作产生了严重影响，因为该公司每年都需要新添数千名员工。这些新员工对公司的创新能力和改进现有产品的能力至关重要。该公司面临着来自谷歌、苹果、亚马逊、微软等顶尖科技公司以及无数初创企业的人才争夺战。
最值得注意的是，Facebook发现，在拒绝该公司录用邀请的群体中，顶尖大学学生的人数急剧上升。
据前Facebook招聘人员说，在斯坦福大学、卡内基梅隆大学和常春藤盟校等顶尖商学院中，Facebook面向应届毕业生提供的全职职位的录用率从2017-2018学年的平均85%下降到了去年12月的35%至55%。降幅最大的是卡内基梅隆大学，该校应届毕业生的录用率降至35%。
这种录用率下降的情况在该公司其它方面的招聘中也有所体现。
该公司的产品团队软件工程师候选人的聘用邀请接受率同样下降明显。据一位最近离职的招聘人员说，这些团队的录用率从2016年底的近90%下降到了2019年初的近50%。
Facebook的发言人Anthony Harrison说，从2018年第一季度到2019年第一季度，公司的员工人数同比增长36%。Facebook对招聘人员登记的账户数量的准确性提出了质疑，但却拒绝指出任何具体的错误之处。
在这篇报道发表之后，Harrison表示：“这些数字是完全错的。”
Harrison在一份声明中说道：“Facebook通常在行业最具吸引力雇主排行榜上名列前茅。例如，去年我们在Indeed的“最佳办公环境”排名中排第一，在LinkedIn的“最佳公司”排名中排第二，在Glassdoor的“最佳工作场所”排名中排第七。我们的年度实习生调查显示，员工对重返Facebook工作的热情和意愿异常强烈，我们一直见证着在各大校园招聘中Facebook的录用率非常之高。”
总的来说，据多位前Facebook招聘人员表示，Facebook的候选人针对该公司的隐私策略提出了很多更为尖锐的问题。
这些招聘人员说，这种录用率的下降给Facebook的招聘人员带来了很大的压力，为了填补这些积压已久的空缺岗位，他们要比以往承受更大的压力。
一位在2019年离职的招聘人员表示：“通常情况下，一半的招聘工作是由Facebook旗下品牌的招聘人员完成的。对于我们中的很多人来说，这是第一次我们必须在这场招聘中时刻保持领先地位，以确保最优秀的候选人不会因为我们的疏忽而去别家公司。”
在应聘者的兴趣下跌之前，有其他迹象表明，越来越多的科技工作者正在重新考虑为Facebook工作。去年12月，Facebook前员工向CNBC透露，他们收到了更多Facebook现任员工的来信，他们想了解其他地方的就业机会。今年4月，健康科技初创企业的高管在接受媒体采访时表示，在Facebook爆出丑闻后，从该公司挖走员工变得更容易了。
这些丑闻对候选人的兴趣产生了严重的影响，同时也深深地打击了招聘人员的士气。在面向顶尖商学院毕业生的招聘中，Facebook为应届毕业生提供的全职职位的录取率从2017-2018学年的平均85%下降到了去年12月的35%至55%。
一位最近离职的招聘人员表示:“对Facebook员工产生最大影响的事情是，我们和普通公众几乎是同一时间得到最新的消息。这就好比，难道相较于我们的父母和朋友，我们的领导不应该先告诉我们这些新消息吗？这让我感到非常震惊！”
这些招聘人员表示，受到丑闻的影响，很多优秀的候选人都不愿意去Facebook，而更愿意去谷歌、微软和亚马逊等其他顶级公司，这些公司可以提供与Facebook一样高的薪水和签约奖金，而且相较于Facebook丑闻少的多。
这些前招聘人员还表示，Facebook的一些候选人，还有很多被Airbnb、Slack、Uber和Lyft等正准备上市或刚刚上市的初创企业挖走。也有一些候选人选择了具有很大潜力的初创企业，包括Robinhood和Stripe。正如Uber在自己的招聘网站上写的那样，“我们欢迎来自不同背景的人才，只要你愿意和我们一起努力建设一个每个人、每件事事都无比自由的未来。如果你有好奇心、激情和合作精神，就和我们一起工作吧，让我们一起推动世界的前进！”
招聘人员表示，该公司的丑闻并不是Facebook如今新一轮招聘陷入困境的唯一原因。这其中还有很多其他的原因，包括湾区生活成本的飙升，以及顶尖科技公司之间对人才的激烈抢夺。谷歌、微软和亚马逊等公司都包括在内。
一些候选人表示，他们对该公司的总体文化和领导层不感兴趣。还有一些人说，他们不想与负责选举唐纳德·特朗普总统的公司有牵连，或者他们不想为一家拥有彼得·泰尔的公司工作，泰尔是一位著名的投资者，也是特朗普的坚定支持者。
其他候选人，尤其是学生，也正在放弃Facebook的招聘机会，因为他们不像前几代人那么频繁地使用该公司的应用，因此对为该公司工作缺乏热情。
一位前Facebook校园招聘人员说：“之前的隐私丑闻、‘剑桥分析’事件，使得大学生们对上Facebook不再那么感兴趣了。”
