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12月
06
在性骚扰面前，除了受害者要明确拒绝、合理取证之外，更应该提醒的是，请任何人都不要做加害者。
BOSS直聘官方对此未予置评。
一个争议的问题是，用户在平台外遭遇性骚扰问题，平台是否应该承担相应的责任？
BOSS直聘的“吃相”越来越难看，甚至逐渐失去了原本模样。
当招聘市场进入存量博弈时代，多条腿走路和效率提升或将成为招聘平台的制胜之法。
降低要求、接受变化，成为困在疫情中应届生的常态。
互联网猎头也不得不寻找新的机会，转型求生。
如何做好蓝领招聘，是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。
在线招聘的下半场，“前程无忧”们的前程到底在哪里？
许多HR谈及“金三银四”惨淡时表示，如今行业合规、鼓励硬科技创新之下，线上线下融合的产业，更多需要的是复合型人才。
今时不同往日。
年后跳槽，还是好时机吗？
邀请全国人才到河南工作、就业。
人才不是招来的，是吸引来的。
宠物喂食、收纳师、主播等职业兴起。
从本质上来讲，人力资源并不是HR的事情，它是CEO的事情，是老板的事情。
该专场有超过200家新媒体、智慧零售、人工智能领域的知名企业入驻，大批高薪职位在猎聘平台及微信专区同步上线。
网易、汉能及创始人等跟投。
HR选才标准的改变：由“学历第一”变为“工作经验和业绩第一”。
超级简历计划加大数据维度上的投入，通过数据挖掘得到用户的想法，真正成为数据化招聘的人才引擎。
