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2020，你的目标是什么？
任光辉认为90后、95后已成为职场主力军，传统管理者的“老方法”开始在逐渐失效。
所谓“落子无悔”，有些决定别人不可能替你做，只有一号位责无旁贷。
真实的历史，没有那么多烧脑和套娃，但是也很好看。
“利他”是培养生态信任最为重要的因素。
理解产品组织的不同阶段是关键。
该公司在北美和欧洲的160多名员工也将加入Workday。
随着公司在建设的道路上走得更远，联合创始人之间的关系将受到严峻的考验。
企业也有成长的烦恼。
成功并不是活在他人的评论里。
员工喜欢成为创新型公司社区的一部分。
2017年，胡喜成为阿里史上最年轻的合伙人，管理蚂蚁金服3000多人。阿里80后良将正在批量养成。
平庸、惰怠和落后的高管淘汰了，下面优秀基层员工就可以升上来成为高级干部，淘汰一个落后的高管可以支撑好几个优秀员工的激励。
作为一名商业领袖，当你的价值观与投资者发生冲突时，你会如何抉择？
这些杰出的领导者就像催化剂一样，加速了社区实现其目标的能力。
培养一种更具可塑性的心态，将有助于创始人为所有尚未到来的转变做好准备。
SaaS企业不可一概而论。
决策的艺术并不总是在于寻找所谓的“最佳决策”。
由于人才短缺，54%的企业仍然无法真正地依赖人工智能和自然语言处理技术。
广告盈利正在成为越来越重要的收入来源。
