5月25日，飞书举行春季未来无限大会，飞书首席商业官林婵宣布推出“领飞计划”。该计划包含了一揽子中小企业扶持方案，飞书将为中小企业免费提供“人事合一”的飞书Office标准版与飞书People标准版。同时，飞书还将为中小企业提供一万个免费企业效能顾问服务名额，帮助企业落地更好的数字化办公方案，从产品和服务两个维度全面助力中小企业应对挑战。

在飞书春季未来无限大会上，飞书People正式发布，集成打通了飞书人事、飞书招聘、飞书绩效与飞书OKR等多个人事管理产品。通过“领飞计划”，飞书 People 标准版也将面向中小企业免费开放，并为百人以下企业免费提供飞书 OKR 标准版。

结合飞书Office 标准版，中小企业可免费用上飞书“人事合一”的完整功能，包括日常沟通、文档协同、视频会议、OKR、知识管理、人事管理、审批考勤等。

自面向市场来，深入企业一线解决问题的飞书企业效能顾问广受好评。“领飞计划”此次也将开放一万个免费服务名额，由企业效能顾问为报名中小企业提供产品培训、产品配置等服务，让企业能够真正用好飞书，实现组织提效。

在使用全新飞书后，企业不仅能做到高效、无信息差的协同办公，还能实现完整的数字化人才管理。飞书人事合一的新标准版能给企业提供协同和管理的数字基座，让企业更好地面对不确定性，从“毛坯房”走向“精装修”。

林婵表示，飞书将持续加大对于中小企业的扶持力度，希望企业家花更多时间招到好的人，投入更多精力思考主营业务。

“无论是创业，还是扩展业务版图，开公司，Wifi 加飞书就够了。”林婵表示，“更全能的标准版产品加上官方的手把手服务，这样的全面解决方案能够让企业快速适应变化。对企业来说，飞书是一个功能完备的线上办公室，帮助企业始终保持组织活力。”

5月25日，飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布了飞书People系列产品。飞书People集成打通了飞书人事、飞书招聘、飞书绩效与飞书OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。

近年来，飞书已成为越来越多先进企业的第一选择。过去半年，飞书相继和传音、银泰、正邦、泡泡玛特、民生保险、虎头局等多个行业的先进企业达成合作。而在高效简洁的组织协同外，人才的挖掘与管理也越来越成为这些先进企业的重要刚需。

飞书CEO谢欣表示，“飞书People已经打造多年，是围绕组织里‘人’的全周期解决方案，通过飞书People的应用，我们希望能让管理者拥有人才管理的全景视角，使人才的价值最大化，管理的难度最小化。”

人才的选择，应该基于更全面的信息

从人才进入企业开始，飞书People便承载了科学选材的重任。飞书招聘的三合一工作台，将候选人的简历、面试评价、过往面试等信息集纳到同一页面中，能够帮助面试官基于更全面的信息对人才进行判断。

此外，飞书招聘还与飞书Office有着良好的适配与打通，通过日历即可预订面试官时间，点击飞书招聘推送即可进入视频面试，面试官也可以边面试边评价，并随时一键拉取候选人跟进群，追踪候选人面试进度，不用在多个系统中来回跳转。

优质的产品也在重塑企业的行为。以使用飞书招聘的笑果文化为例，已有近半招聘通过线上完成，笑果也因此高效延揽了全国各地的喜剧人才。而在深度使用飞书招聘的字节跳动，这个数字更是达到了 90% 以上。

一位试用了飞书招聘的 HR 介绍，“飞书招聘为每位 HR 每天节省了一个半小时，我们现在把整理和统计的工作都交给了飞书招聘，自己就有了更多的时间来思考和优化招聘策略。”

“CEO的心上不仅要有钱，更要有人”

如何发现人才，是组织长久以来的重要命题。但很多管理者往往对组织的现金流了如指掌，却说不清自己的员工人数、人才梯队与可造之材。

在大部分组织里，管理者们发现人才的方式较为随机，不是在一次次的会议或汇报中看表现，便是组织层层选拔，甚至很多管理者会选择退后一步，让HR给出选拔方案。重要原因之一，便是人才信息质量不佳。不少管理者在做决策、判断人才时，也仅仅凭借中层管理者的层层传递，判断十分主观。

在飞书People中，员工的所有职业数据都被打通集中，来自飞书招聘的履历信息和面试评价、来自飞书绩效的每一轮绩效信息，来自飞书OKR 的每一个目标，都流向了飞书人事，形成一张张“英雄卡”，使优质人才随时随地被看见。管理者只要点开员工头像就能看到人才的全景视图。在任何一个群聊、会议、文档中，都能随时发现闪光人才。

“CEO 心里不能只有钱，更要有人。通过飞书 People，每个CEO都能第一时间知道自己的人才在哪里、在做什么，从而把好钢用到刀刃上。”谢欣表示。

人才的驱动，其实是一门大学问

在人才进入组织后，如何快速驱动人才落地，与组织同频发展，也是一门大学问。

首先是为人才进行目标的设定与管理。近年来，OKR在不少组织中被广泛应用，但不少人却用不好。在介绍OKR的落地经验时，谢欣表示，“不少公司在应用OKR初期都踩过坑，甚至用Excel来管理OKR。其实OKR 不是学了就行，也不是写了就行，得落地才行。而‘进系统’，便是OKR最好的落地方式。”

在飞书OKR 中，管理者能清晰地看到战略如何层层落地，最核心的目标由哪些员工来承接，以及哪些人在拆解目标中驱动着创新。

目标设定完后，便是推进与落地。飞书OKR 与文档打通，在文档中就能一键插入 OKR，这样，员工便可在每条目标和每个关键结果下记录当周进展，对着 OKR 汇报讨论，聚焦业务目标。

通过目标的设定与落地，管理便可做到“上下同欲”。而“上下同欲”的同时，也需要“上下同利”，让产出越大的人回报越大。“绩效管理”，便成了最重要的实现方式。

在传统的绩效考评中，管理者的依据通常来自于主观的认知，员工本人是否善于包装又占了很大因素。这就造成了很多绩效考评，最终变成了“拍脑袋”。

在飞书绩效中，管理者能看到 360 度的绩效评价——不仅能看到员工的自评，还能看到所有合作方给他的评价，包括同部门同事、跨部门同事及其下属。此外，飞书绩效和飞书OKR 打通，这样员工在绩效周期内的重点产出和工作内容也就一目了然，为绩效评价提供更多信息输入，最终做出科学判断。

为了更加公平，飞书绩效还提供校准功能，能看到整个团队的情况，也能按不同维度把成员分门别类地放在一起，从一线经理校准到公司 CEO，从上到下用一把尺打分。

通过飞书人事、飞书招聘、飞书绩效、飞书OKR的有效协作，飞书People打造了一套提供全面信息的人才管理工具，管理者只需打开，便可进行更客观、更科学、更全面的人才决策。

通过聊天、文档、视频会议等等产品，飞书已经打造了一个围绕“事”的高效协同办公平台——飞书 Office。飞书 People 将与飞书 Office 实现“人事合一”，在管理中互相促进，共同构成组织发展的双循环。

淘淘岭平台近期获得美国上市公司Clancy Corp 5000万美元的 B轮投资，本轮投资共分三笔进行，第一笔2000万美金已经到位。

据淘淘岭平台有关负责人表示，公司将利用这笔资金拓展健康领域产品内容、提升平台服务水平，为众多合作伙伴及用户提供一个一体化产品解决方案和丰富健康领域产品的平台。此外，淘淘岭公司还计划进一步加强团队建设，并会将工作重点放在方案创新和产品技术研发方面。

淘淘岭是中国首家专门致力于大健康的B2C平台，现拥有注册会员20余万，平台现已上架了15大类300余个子类的健康系列产品，基本覆盖了人们对日常健康产品的需求。目前，淘淘岭平台正在筹备试运营，计划将于近期正式启动上线。

近日，复睿微电子（上海）有限公司（以下简称：复睿微电子）宣布完成数亿元首轮融资，由上海复星高科技（集团）有限公司、南京南钢钢铁联合有限公司联合领投。本轮资金将用于产品研发以及核心技术团队打造与扩充。

复睿微电子官方消息显示，复睿微电子成立于2022年1月，目标成为世界领先的智能出行时代的大算力方案提供商，致力于为汽车电子、人工智能、通用计算等领域提供以高性能芯片为基础的解决方案。目前主要从事汽车智能座舱、ADS/ADAS芯片研发。

近日，基因编辑平台技术公司——北京引正基因科技有限公司（简称：引正基因，GenEditBio）宣布完成数千万美元的天使轮及Pre-A轮融资，本轮融资由启明创投领投，方圆资本跟投，募集资金将用于支持公司新一代基因编辑工具的开发与产品管线的快速推进、引进产业界专家和技术人才，并进一步完善公司研发和管理团队。

近日，力合科创旗下数云科际（深圳）技术有限公司（以下简称“数云科际”）宣布已完成数千万级A轮融资，由深圳高新投领投，老股东力合科创持续加注。本轮融资将主要用于工程管理SaaS云平台、产品中台及BIM模型管理系统等产品的持续研发。

数云科际成立于2020年，由清华大学软件学院BIM团队与力合科创共同组建，致力于为智慧城市提供建筑数字化解决方案，为建设单位、园区业主、政府主管部门等提供建筑全生命周期的数据管家服务，主要包括：数字化转型规划和咨询、工程项目建设数字化管理平台、行业数字化治理平台服务及运营等。数云科际依托清华大学在国家标准制定、行业数字化顶层设计和自主化核心技术研发等方面的工作基础，已经形成多项国内领先的核心技术和成熟的数字化实施服务体系，服务了深投控、深圳市建筑工务署、深圳市水务局、河北深保投、万达集团等众多行业和地区的标杆客户。其中，工程管理SaaS云平台沉淀了数云科际多年工程行业数字化咨询和平台建设实施经验，应用BIM、物联网、大数据、人工智能等新技术，深度融合业务管理需求，打破部门业务壁垒，实现跨业务的流程融合、数据融合，使工程管理过程真正实现“投资可控、进度有序、质量优秀、安全预警”，极大提升管理效率，降低项目管理成本。

近日，作为非结构化电子文件应用解决方案专家的友虹（北京）科技有限公司，成功完成数千万元人民币Pre-A轮融资。本轮战略投资由福建博思软件股份有限公司、东华软件股份公司联手完成。这是继2020年获得东方通旗下产业基金领投，携手南威软件和四方伟业的天使轮投资后，友虹科技获得的第二轮融资。

本轮资金将继续用于国产基础软件的研发和版式产品的创新上，友虹将不断探索国家信息技术应用创新道路上更多的版式应用场景和技术可能性，同时加速推进市场开拓。

国风系美瞳品牌NORVEY获得了3500万元的天使轮融资，投资方为东华。据NORVEY创始人透露，此轮融资将用于品牌建设与供应链的投入，同时引进更多尖端人才，进行产品花色创新，构筑更专业的产品服务体系，进一步完善管理运营团队，提升企业核心竞争力。在电商领域，品牌的重点方向为多平台店铺的孵化。

NORVEY品牌成立于2020年，走国风路线，以“唐、宋”为立意，展东方之神韵。旗下美瞳贴产品近“爱自我、爱表达、爱传达”的Z世代。通过唐宋朝代风格，将每一种独特气质在美瞳花色和包装上逐一呈现，营造现代东方元素，引起年轻人的情感共鸣。

元旭半导体完成了C轮数亿元融资。本轮投资由新股东之路海河产业基金、华潍新动能科技产业基金共同投资，老股东山东高创投资集团继续跟投加码。

乘联会消息，5月中旬乘用车总体市场折扣率约为12.9%，相比上月（13.2%）略有回收。据5月零售目标调研显示，占总体市场约八成左右的厂商同比下滑超过两位数，初步推算本月狭义乘用车零售市场在132万辆左右，同比下降19%。

据报道，现代汽车集团旗下现代汽车、起亚、现代摩比斯等三大公司于24日宣布，截至2025年将在韩国投资63万亿韩元（约合人民币3325亿元）。对于此次境内投资计划的背景，集团方面表示，将通过集中于本土的大规模投资，加强韩国作为集团未来事业枢纽的作用和领导力。

天风国际分析师郭明錤在社交平台表示，AirPods Pro 2将于2022年下半年在越南开始量产。他还预计，AirPods Pro 2的充电盒仍将支持Lightning，而不是USB-C。

美瞳品牌“NORVEY”宣布完成3500万元天使轮融资，本轮融资由东华领投。据官方介绍，融资资金将主要用于NORVEY的品牌建设与供应链投入，同时引进更多尖端人才，产品花色创新，构筑产品服务体系，完善管理运营团队。

“超四成受访者有秃头焦虑，近半数表示脱发容易让人自卑，超七成介意别人评论自己的发量。”南都民调中心发布的《当代年轻人脱发状况调查报告（2022）》表明，头发问题已成为大部分人的“头等”大事。

调查显示，我国脱发人群年龄集中在26-30岁之间，年轻化趋势明显 。压力过大、焦虑、熬夜、睡眠障碍等是造成其脱发的普遍原因。

男性和女性脱发类型、原因不同，植发目的也存在差异，前者追求年轻态，后者强调美观。“女性对于不剃发植发技术的意愿更高”，据广州新生植发院长李传位介绍，依托专利精密提取仪器，不剃发技术具备长取长种的特点，能避免传统植发因剃发造成的尴尬。

从市场来看，新生植发和碧莲盛植发等机构均已拥有不剃发植发技术，碧莲盛将女性作为不剃发植发技术的主要客群体。新生植发（华南总院）天河院部则单独设立了女性养发中心和不剃发中心。据悉，新生植发（华南总院）天河院部位于广州天河体育中心商圈，建筑面积超万平，将于5月29日正式开业，其定位为综合性毛发医疗服务机构，提供植发、生态养护、头皮抗衰、网红发际线打造等多个服务板块。

5月24日，网易云音乐披露2022年第一季度财报。财报显示，网易云音乐2022年第一季度净收入为21亿元，同比增长38.6%，得益于会员订阅、社交娱乐的增长以及成本管控的整体改善，2022年第一季度录得毛利润人民币2.52亿元，毛利率大幅提升至12%。

5月24日，网易公布2022年第一季度业绩。财报显示，网易Q1净收入236亿元，研发单季度投入人民币34亿元。研发投入强度达14%，保持行业领先水平。

一季度，网易游戏加快全球研发和人才布局，加速推动自研游戏走向全球。网易云音乐业绩持续改善，毛利率提升至12%，旗下原创音乐人再次入围金曲奖。网易有道扩大研发投入，加码教育数字化。

根据 TheSaaSnews 报道，B2B 支付基础设施即服务提供商 TransferMate 于当地时间 5 月 23 日宣布获得 7000 万美元融资，英国养老基金 Railpen （该基金管理资金达 370 亿英镑）参投。截至目前，该公司总融资额达 1.3 亿美元，估值达 10 亿美元。据了解，此轮融资将用于在全球范围内扩大团队，投资技术创新和产品套件。

超次元已于近日完成数千万元人民币A轮融资，投资方为天图资本和声网Agora。在此之前，公司已完成两轮融资。沉浸式虚拟活动应用运营商「超次元」成立于2015年，团队从虚拟IP综合服务为基础，一路走来成为了元宇宙时代的重要建设者。创始人兼CEO陈坚表示，虚拟世界和现实生活相似，同样需要“人、货、场”作为其基础组成部分，超次元便是围绕这三个要素逐渐推出了相应的产品和服务方案。

半导体设备零部件配件提供及服务商「升滕半导体」已于近日获数千万元A轮融资，本轮融资由超越摩尔投资领投，红塔创新投资跟投，募集资金将用于扩充产能、产品研发和补充流动资金。

「升滕半导体」主营业务是为晶圆厂提供半导体设备核心零部件及相应的清洗、更换、加工维修等产品和服务。在制造过程中，由工艺零部件、结构零部件等组成的半导体设备是上游的关键元素。但正如车辆行驶中吱呀作响的齿轮一样，当设备使用达到一定的时间或是次数，零部件就会出现老化。因此，定期维修、保养，乃至更换都是半导体制造过程中衍生出的必需服务。

天眼查App显示，5月24日，深圳清研电子科技有限公司发生工商变更，新增股东贝特瑞新材料集团股份有限公司、深圳力合泓鑫创业投资合伙企业（有限合伙）。同时，公司注册资本由1111.11万人民币增加至1259.26万人民币，增幅13.33%。

该公司成立于2020年8月，法定代表人为王臣，经营范围包括超级电容、电极、电池、太阳能储能产品、风光储能产品、储能电子元器件的原材料、元器件、生产设备的研发、技术转让、销售等。其官网显示，清研电子可针对性地开发超级电容器用干法电极、混合型超级电容器用电极等相关材料及技术解决方案。